Planes médicos
La siguiente sección destaca el Plan de Salud Impulsado por el Consumidor (CDHP), el plan de Organización de Proveedores Preferidos (PPO) y la cobertura adicional de medicamentos recetados que ofrece Haworth.
Si participa en la Inscripción Abierta y no inicia sesión para elegir, se le reinscribirá en la misma cobertura que eligió para 2025, pero renunciará automáticamente a las vacaciones adquiridas y a otras cuentas de beneficios. Si es un nuevo empleado y no elige ningún beneficio inscribiéndose o renunciando a la cobertura dentro de los 30 días posteriores a su fecha de contratación, se le inscribirá automáticamente en el Plan de Salud Orientado al Consumidor en el nivel Solo para Miembros.
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Plan de salud orientado al consumidor y cuenta de ahorros para la salud
Al elegir un plan CDHP/HSA, su prima quincenal es más baja y tiene acceso a una cuenta HSA triplemente libre de impuestos que incluye contribuciones Haworth. La desventaja es que sus deducibles son más altos que en un PPO.
| Contribución de obsequio del empleador* | Contribución del empleador** | Contribución máxima a la HSA | |
|---|---|---|---|
| Individual | $125 | Hasta $375 | $4,400 |
| Familia | $250 | Hasta $1,000 | $8,750 |
*Contribución de Regalo: Este es un bono por inscribirse en un plan con deducible alto que cumple con los requisitos de una HSA. El dinero se deposita en su HSA al final del mes posterior al trimestre de inscripción.
**Contribución de Igualación: Haworth iguala el dinero que usted aporta, dólar por dólar, hasta un límite. La contribución se realiza al final del mes posterior al trimestre en que usted realiza su propia contribución.
Puede depositar dinero en su HSA cuando quiera y modificar la cantidad en cualquier momento. Para modificar su aportación, inicie sesión en su cuenta de ADP (my.adp.com o la aplicación móvil de ADP) y vaya a Beneficios > Más beneficios > Elección de HSA. Si tiene alguna pregunta, puede llamar a Servicios Compartidos de Recursos Humanos al 616-393-1600 o escribir a HRHelp@Haworth.com.
Nota: Si es la primera vez que solicita una HSA en Haworth, las contribuciones no comenzarán hasta que verifique su identidad con Bank of America. Las instrucciones para esto se encuentran en HRHelp o en la sección "Formularios y Documentos" de myADP.
Organización de proveedores preferidos
Al elegir un plan PPO, puede predecir mejor algunos de sus costos médicos. Por ejemplo, existen copagos definidos para las consultas con su médico de cabecera o un especialista. La desventaja es que su prima quincenal es más alta que con el CDHP/HSA.
Plan de salud orientado al consumidor y cuenta de ahorros para la salud
Al elegir un plan CDHP/HSA, su prima quincenal es más baja y tiene acceso a una cuenta HSA triplemente libre de impuestos que incluye contribuciones Haworth. La desventaja es que sus deducibles son más altos que en un PPO.
| Contribución de Haworth a la HSA 2025* | ||
|---|---|---|
| Contribución donada (este es un bono por inscribirse en un plan con deducible alto elegible para HSA. El dinero se agrega a su HSA a fines del mes posterior al trimestre en el que se inscribe. Por ejemplo, si se inscribe durante la inscripción abierta, recibirá el obsequio a fines de enero; si se inscribe en mayo, lo recibirá en julio). | ||
| Solo para miembros | $100 | |
| Miembro 1 o Familiar | $250 | |
| Contribución equivalente (Haworth iguala el dinero que usted aporta, dólar por dólar, hasta un límite. La contribución equivalente se agrega a fines del mes posterior al trimestre en el que realiza su propia contribución). | ||
| Solo para miembros | hasta $400 | |
| Miembro 1 o Familiar | hasta $1,000 |
Organización de proveedores preferidos
Al elegir un plan PPO, puede predecir mejor algunos de sus costos médicos. Por ejemplo, existen copagos definidos para las consultas con su médico de cabecera o un especialista. La desventaja es que su prima quincenal es más alta que con el CDHP/HSA.
Comparación de planes médicos
| Médico | Nivel de plan | CDHP/HSA | PPO |
|---|---|---|---|
| Deducible | Solo para miembros | $2,000 | $1,000 |
| Miembro 1 | $4,000 | $2,000 | |
| Familia | $4,000 | $3,000 | |
| Coaseguro | 80% | 80% | |
| Máximo de desembolso personal (incluye deducible) | Solo para miembros | $4,000 | $3,250 |
| Miembro 1 | $8,000 | $6,500 | |
| Familia | $8,000 | $9,750 | |
| Atención preventiva | Cubierto al 100% | Cubierto al 100% | |
| Visita al consultorio (médico de cabecera y especialista) | 80% después del deducible | Copago de $30/Copago de $50 | |
| Sala de emergencia | 80% después del deducible | copago de $250 | |
| Atención de urgencias | 80% después del deducible | copago de $75 | |
| Atención hospitalaria | 80% después del deducible | 80% después del deducible | |
| Contribución de Haworth Match a la HSA* | Solo para miembros | Hasta $375 | N / A |
| Socio 1 y Familia | Hasta $ 1,000 | N / A | |
| Contribución de regalo de Haworth a la HSA** | Solo para miembros | Hasta $125 | N / A |
| Socio 1 y Familia | Hasta $ 250 | N / A |
*Contribución equivalente (Haworth iguala el dinero que usted aporta, dólar por dólar, hasta un límite. La contribución equivalente se agrega a fines del mes posterior al trimestre en el que realiza su propia contribución).
**Contribución donada (este es un bono por inscribirse en un plan con deducible alto elegible para HSA. El dinero se agrega a su HSA a fines del mes posterior al trimestre en el que se inscribe. Por ejemplo, si se inscribe durante la inscripción abierta, recibirá el obsequio a fines de enero; si se inscribe en mayo, lo recibirá en julio).
Los miembros pueden elegir el plan médico y de medicamentos recetados sin inscribirse en el plan dental o de la vista.
| Copagos de farmacia dentro de la red 2026 | Nivel de plan | CDHP/HSA | PPO |
|---|---|---|---|
| Deducible de medicamentos recetados | Solo para miembros | Incluido en el deducible médico | $100 |
| Miembro 1 | Incluido en el deducible médico | $200 | |
| Familia | Incluido en el deducible médico | $300 | |
| Venta al por menor (suministro para 30 días) | Después del deducible de Rx: | ||
| Nivel 1: Genérico | $10 después del deducible | copago de $10 | |
| Nivel 2: Marca preferida | $20 después del deducible | copago de $20 | |
| Nivel 3: Marca no preferida | $40 después del deducible | copago de $40 | |
| Nivel 4: Especialidad preferida | $75 después del deducible | copago de $75 | |
| Nivel 5: Especialidad no preferida | $100 después del deducible | copago de $100 |
Pedido por correo de 2 suministros para 30 días para los niveles 1 a 3.
| Prima quincenal por período de pago de 2026 | CDHP/HSA | PPO |
|---|---|---|
| Solo para miembros | $24.85 | $43.80 |
| Miembro 1 | $54.95 | $109.50 |
| Familia | $76.85 | $161.90 |
| Contribución a la HSA de 2026 | Contribución de obsequio del empleador* | Contribución del empleador** | Contribución máxima a la HSA |
|---|---|---|---|
| Individual | $125 | Hasta $375 | $4,400 |
| Familia | $250 | Hasta $1,000 | $8,750 |
Puede depositar dinero en su HSA cuando quiera y modificar la cantidad en cualquier momento. Para modificar su aportación, inicie sesión en su cuenta de ADP (my.adp.com o la aplicación móvil de ADP) y vaya a Beneficios > Más beneficios > Elección de HSA. Si tiene alguna pregunta, puede llamar a Servicios Compartidos de Recursos Humanos al 616-393-1600 o escribir a HRHelp@Haworth.com.
Nota: Si es la primera vez que solicita una HSA en Haworth, las contribuciones no comenzarán hasta que verifique su identidad con Bank of America. Las instrucciones para esto se encuentran en HRHelp o en la sección "Formularios y Documentos" de myADP.
Plan de medicamentos recetados
Al inscribirse en cualquiera de los planes médicos de Haworth, recibirá automáticamente cobertura de medicamentos recetados. No recibirá una tarjeta de seguro aparte para sus recetas; la información de sus recetas está incluida en su tarjeta de seguro médico de Priority Health. Express Scripts es el Administrador de Beneficios Farmacéuticos con el que Priority Health colabora para obtener los mejores descuentos para los miembros de Haworth. Puede recoger la mayoría de sus recetas en una farmacia o pedirlas por correo a través de Express Scripts.
Para obtener más información, visite Ciudad natal > Ayuda de HR y busque “Priority Health”.