Todos los nuevos miembros de tiempo completo en EE. UU. DEBEN iniciar sesión en ADP y elegir o cancelar cada beneficio. Incluso si decide no inscribirse en ningún beneficio de la empresa, DEBE completar el formulario y cancelar su suscripción.

Aún debe optar por no recibir cobertura. Haworth debe asegurarse de que a todos los miembros elegibles se les haya ofrecido cobertura y hayan hecho una selección, incluso si decide rechazarla.

La Ley de Atención Médica Asequible requiere que usted tenga seguro.

¿Tiene otra cobertura calificada disponible a través de su cónyuge o pareja de hecho? Puede optar por no participar en la cobertura médica y de medicamentos recetados de Haworth. El crédito en su nómina por optar por no participar es de $25 por período de pago. Esto equivale a $650 por año del plan. Seleccione la opción de no participar en myADP.

Si está cubierto por otro plan médico de Haworth Members, seleccione la opción de exención.

Debe inscribirse dentro de los 30 días posteriores a su primer día de empleo en Haworth. Los beneficios que seleccione entrarán en vigor desde su primer día de empleo hasta el final del año calendario. El período de inscripción abierta anual es su oportunidad única para realizar los cambios que desee en sus planes de beneficios. Los beneficios que seleccione durante el período de inscripción abierta entrarán en vigor el año calendario siguiente.

A partir del 27 de octubre, estará disponible la Inscripción Abierta en ADP, a la que se puede acceder mediante cualquiera de los siguientes:

Microsoft Teams: acceda a ADP directamente desde la sección Panel de control de la Hometown en Teams para una inscripción rápida y conveniente.

La aplicación móvil de ADP o my.adp.com: puede utilizar la aplicación móvil de ADP o visitar su sitio web para completar el proceso de inscripción abierta.

Hometown: Un enlace rápido para acceder a ADP y completar el proceso de inscripción abierta estará disponible en la página de inicio de Hometown.

Una vez en ADP, seleccione Beneficios en el menú y haga clic en Inscripción abierta. Después de completar sus elecciones, le recomendamos imprimir una muestra de todos los beneficios que ha elegido y su costo para el año, por si necesita consultarlos más adelante.

Las necesidades de cada miembro son únicas y específicas; no podemos decirle qué opción(es) elegir. Podemos ofrecerle orientación. Sin embargo, la elección final del plan la debe tomar usted.

¡Eres elegible! Si trabajas más de 30 horas a la semana, puedes obtener cobertura médica, dental y de la vista a través de Haworth con tarifas subsidiadas. Tu cónyuge/pareja de hecho e hijos también pueden estar cubiertos. Consulta a continuación para obtener información específica sobre quién puede estar cubierto y cómo.

Dependiente elegible:

Su cónyuge o pareja de hecho

Documentos requeridos:

Certificado de matrimonio o declaración jurada de unión de hecho y prueba de propiedad conjunta o residencia.

Dependiente elegible:

Su(s) hijo(s), hijastro(s) o un hijo para quien usted está legalmente obligado a brindar cobertura según una orden judicial, hasta los 26 años, independientemente del estado civil o de estudiante

Documentos requeridos:

Acta de nacimiento, orden judicial o certificado de adopción

Después de inscribirse, solo podrá realizar cambios limitados según las regulaciones del IRS. No podrá cambiar su plan a mitad de año debido a un diagnóstico médico o cambios en el presupuesto familiar. Para saber qué puede cambiar y cómo, envíe un correo electrónico a HRHelp@haworth.com.

Durante la inscripción abierta, usted tomará varias decisiones importantes sobre beneficios, entre ellas:

• Cobertura médica
• Cobertura dental
• Cobertura de la vista
• Seguro de vida, discapacidad, accidentes, seguro legal, enfermedad y hospitalización
• Información sobre contribuciones a la cuenta

Puede optar por cubrir a sus hijos hasta los 26 años con su plan médico o el de su cónyuge o pareja de hecho. Puede hacer lo mismo con los beneficios dentales y de la vista. No está obligado a cubrir a sus hijos a través de un solo empleador para todos sus beneficios.