Guía de beneficios 2026
En Haworth, estamos profundamente comprometidos con el bienestar de nuestros miembros. Para 2026, nuestro paquete integral de beneficios se mantendrá prácticamente sin cambios, lo que refleja nuestra dedicación a brindarle beneficios valiosos y confiables.
Guía de beneficios 2026
En Haworth, estamos profundamente comprometidos con el bienestar de nuestros miembros. Para 2026, nuestro paquete integral de beneficios se mantendrá prácticamente sin cambios, lo que refleja nuestra dedicación a brindarle beneficios valiosos y confiables.
Su salud, bienestar y tranquilidad son de suma importancia para nosotros y reflejan nuestros valores en acción. Conscientes de ello, Haworth sigue comprometido a ofrecer un conjunto integral de beneficios que le ayudarán a alcanzar una vida plena, tanto profesional como personalmente.
Frances Hogsten
Vicepresidente de Recursos Humanos Globales
27 de Octubre
Comienza la inscripción abierta
Recuerde imprimir o capturar una pantalla de su declaración de confirmación de beneficios cuando haya terminado.
1 de Diciembre
¿Aumentar su seguro de vida?
Si es así, es posible que deba completar un formulario de Evidencia de Asegurabilidad (EOI) y enviarlo a la compañía de seguros.
1 de Enero
Nuevos beneficios
Sus elecciones de beneficios se hacen efectivas.
¿Eres nuevo este año?
Nos complace compartir la Guía de Beneficios 2026 en línea con los miembros de Haworth. Esperamos que les ayude a encontrar información de forma rápida y eficiente. Para obtener más información, vayan a Hometown > HRHelp y busquen "beneficios".
¿Qué hay de nuevo este año?
A continuación se muestra un resumen de los cambios en los beneficios para 2026.
Aumentos en primas, deducibles y copagos para planes médicos
Para 2026, implementaremos un modesto aumento en las primas de todos los planes de salud, y se han realizado ajustes en los deducibles y copagos. Si bien las tendencias nacionales muestran aumentos significativos en los costos médicos y de medicamentos recetados, nos hemos esforzado por minimizar los cambios. Este cuidadoso ajuste garantiza que nuestros miembros sigan accediendo a servicios de salud de alta calidad a precios competitivos.
Consulte la Guía de costos y beneficios de 2026 para obtener más detalles.
Aumento de los límites de la cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes (DCFSA)
Nos complace informarles que los límites de la Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (DCFSA) aumentarán para el próximo año del plan. Este cambio ofrece mayor flexibilidad para los gastos elegibles y apoya las necesidades de cuidado de su familia.
Tenga en cuenta que, tras el cierre de la Inscripción Abierta, algunos Empleados Altamente Compensados (EAC) podrían estar sujetos a límites de contribución según las pruebas de no discriminación del IRS. Si se ve afectado, nos pondremos en contacto con usted individualmente antes del 1 de enero para informarle sobre los detalles y los pasos a seguir.
Aumentos en los límites de contribución para las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y las Cuentas de Ahorros para la Salud (HSA)
Los límites de contribución a las cuentas FSA y HSA aumentarán de acuerdo con las pautas del IRS de la siguiente manera:
Límites de contribución a la FSA
- Límite anual de FSA: $3,400
- Límite anual de DCFSA: $680
- Límite de transferencia: $7,500
Límites de contribuciones a la HSA
- Cobertura individual: $4,400
- Cobertura familiar: $8,750
- Contribución de recuperación (mayores de 55 años): $1,000
Cómo inscribirse
A partir del 27 de octubre, estará disponible la Inscripción Abierta en ADP, a la que se puede acceder mediante cualquiera de los siguientes:
- Microsoft Teams: Acceda a ADP directamente desde la sección Panel de control de hometown Teams para una inscripción rápida y conveniente.
- La aplicación móvil de ADP o my.adp.com: Puede utilizar la aplicación móvil de ADP o visitar su sitio web para completar el proceso de inscripción abierta.
- Hometown: Un enlace rápido para acceder a ADP y completar el proceso de inscripción abierta estará disponible en la página de inicio de Hometown.
Una vez en ADP, seleccione Beneficios en el menú y haga clic en Inscripción abierta. Después de completar sus elecciones, le recomendamos imprimir una muestra de todos los beneficios que ha elegido y su costo para el año, por si necesita consultarlos más adelante.
Sword Health: Apoyo digital para la salud en casa
Nos complace presentar Sword Health, una plataforma digital para el cuidado de la salud musculoesquelética y pélvica. Sus programas son gratuitos para los miembros inscritos en los planes de salud de Haworth y ofrecen lo siguiente:
- Thrive: Fisioterapia digital con tecnología de detección de movimiento a través de una tableta.
- Bloom: Atención de salud pélvica de grado clínico que ofrece atención individualizada por parte de especialistas en salud pélvica.
- Movimiento: Planes de movimientos cuidadosamente seleccionados y clínicamente validados para mejorar la movilidad, la fuerza y la flexibilidad en todo el cuerpo.
- ¡Y más!
Sword Health está disponible para miembros y dependientes (de 13 años o más) que cumplan con los criterios de fisioterapia.
Aviso importante de inscripción
Si no desea cambiar sus beneficios actuales, no necesita hacer nada. Las únicas excepciones son las cuentas de gastos flexibles y las vacaciones pagadas, que deben elegirse anualmente según las regulaciones del IRS. Los miembros que participan en una Cuenta de Ahorros para la Salud pueden actualizar sus contribuciones en cualquier momento. Si no inicia sesión para elegir, se le reinscribirá en la misma cobertura que eligió para 2025, pero se le eximirá automáticamente de las vacaciones pagadas y otras cuentas de beneficios.
Si es un nuevo empleado y no realiza una elección de beneficio inscribiéndose o renunciando a la cobertura dentro de los 30 días posteriores a su fecha de contratación, se lo inscribirá automáticamente en el Plan de salud impulsado por el consumidor en el nivel Solo para miembros.