Cuentas de beneficios

Las Cuentas de Beneficios son herramientas financieras diseñadas para ayudarle a ahorrar dinero al reservar dinero antes de impuestos para gastos específicos. Reducen sus ingresos imponibles y aumentan su salario neto, a la vez que apoyan su salud, bienestar financiero y conciliación de la vida laboral y personal.

Hay varias opciones disponibles, cada una con ventajas únicas. Esta sección explica nuestros cuatro tipos principales de cuentas de beneficios: Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA), Cuentas de Gastos Flexibles (FSA), Cuentas de Gastos Flexibles de Propósito Limitado (LFSA) y Cuentas de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes.

Tómese el tiempo para revisar sus opciones y seleccionar la combinación que funcione mejor para su salud, su familia y sus objetivos financieros.

Las Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) le permiten pagar a proveedores médicos gastos como consultas médicas y medicamentos recetados con dinero depositado en una cuenta de su propiedad. Para inscribirse en una HSA, debe estar inscrito en el plan CDHP/HSA. Puede aportar su propio dinero mediante deducción de nómina sin pagar impuestos, y tanto sus aportaciones como las de Haworth pueden invertirse y acumularse libres de impuestos. Haworth aportará hasta $500 para cobertura individual y $1,250 para cobertura de Miembro 1 y Familiar mediante un programa de aportaciones y aportaciones equivalentes. Los fondos siguen siendo suyos incluso si deja Haworth, lo que convierte a la HSA en una forma flexible y con ventajas fiscales para gestionar los gastos de atención médica.

Si es la primera vez que solicita una HSA en Haworth, las contribuciones (de su nómina y de Haworth) no comenzarán hasta que verifique su identidad con Bank of America. Encontrará instrucciones para esto en HRHelp o en la sección "Formularios y Documentos" de myADP.

Puede inscribirse en una Organización de Proveedores Preferidos (PPO) y contribuir a una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), que le permite pagar de su bolsillo gastos calificados no cubiertos por su plan de seguro, como anteojos recetados. El dinero se retiene de su nómina antes de impuestos. La FSA de salud tradicional, de propósito general, le permite recibir reembolsos por gastos médicos, de medicamentos recetados, dentales y de la vista elegibles incurridos durante el año del plan de beneficios.

Los miembros de Haworth con cuentas FSA existentes pueden transferir hasta $680 de fondos de salud generales no utilizados. Este saldo se transferirá automáticamente al nuevo año del plan de beneficios (después del 31 de marzo de 2026). El IRS permite aportar entre $200 y $3,400 anuales a la FSA general. No podrá transferir los fondos de la FSA si deja de trabajar en Haworth.

Si está inscrito en el plan CDHP/HSA, la Cuenta de Gastos Flexibles Limitados (LFSA) le permite reservar fondos adicionales libres de impuestos para gastos previsibles de bolsillo en servicios dentales, de la vista y médicos post-deducibles para usted, su cónyuge y sus dependientes elegibles. Las contribuciones se retienen de su nómina antes de impuestos.

Puede retirar su elección anual de LFSA en cualquier momento, independientemente de su depósito. Esto le permite acceder a efectivo para cubrir sus gastos dentales y de la vista ahora y reembolsar el plan con cada pago a lo largo del año de beneficios.

Si se inscribe en un plan CDHP/HSA o PPO, puede contribuir a una Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (DCFSA). Esta cuenta le permite pagar servicios para dependientes elegibles, como guardería, con fondos retenidos de su nómina antes de impuestos. Estos fondos deben usarse solo para fines específicos y no pueden aplicarse a copagos médicos. Puede optar por contribuir entre $200 y $7,500. El dinero puede usarse para el cuidado de niños o adultos dependientes.

Tenga en cuenta que, tras el cierre de la Inscripción Abierta, algunos Empleados Altamente Compensados (EAC) podrían estar sujetos a límites de contribución según las pruebas de no discriminación del IRS. Si se ve afectado, nos pondremos en contacto con usted individualmente antes del 1 de enero para informarle sobre los detalles y los pasos a seguir.

Descripción general	Cuenta de Ahorros para la Salud	Cuenta de gastos flexible	Cuenta de gastos flexibles limitada	Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes
Resumen	Se crea en instituciones financieras a nombre del afiliado y le permite ahorrar y pagar sus gastos médicos libres de impuestos. Debe estar inscrito en un plan CDHP/HSA.	Permite a los miembros pagar gastos médicos, dentales y de la vista libres de impuestos (deducibles, copagos y servicios) no cubiertos por el plan. Compatible con el plan PPO.	La Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) Limitada permite a los miembros pagar únicamente gastos dentales, de la vista y médicos post-deducibles, libres de impuestos. Puede inscribirse en un Plan CDHP/HSA.	Una cuenta de reembolso que permite a los miembros usar dólares antes de impuestos para pagar gastos elegibles de la Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes, como guardería, preescolar o cuidado después de la escuela para una persona calificada (como niños y adultos dependientes).
¿Quién puede contribuir?	Miembro de Haworth	Miembro	Miembro	Miembro
Contribución anual máxima	$4,400 (Solo miembros) $8,750 (Familiar)	$3,400 por hogar*	$3,400 por hogar*	$7,500 presentados conjuntamente ($3,750 presentados por separado)
Contribuciones de recuperación permitidas para miembros mayores de 55 años	Sí. $1,000 además del límite de contribución regular.	No	No	No
Requisitos de elegibilidad	Debe estar inscrito en un plan de salud con deducible alto “calificado” (igual que CDHP).	No requiere inscripción médica.	No requiere inscripción médica.	Sus gastos de cuidado de dependientes deben ser para personas calificadas, entre ellas: un hijo dependiente menor de 13 años que viva con usted durante más de la mitad del año; y/o un cónyuge u otro dependiente fiscal que sea física o mentalmente incapaz de cuidarse a sí mismo y viva con usted durante más de la mitad del año.
Titular de la cuenta	Miembro	Haworth	Haworth	Miembro
Tratamiento fiscal	Libre de impuestos	Libre de impuestos	Libre de impuestos	Libre de impuestos
Traspaso de fondos no utilizados al año siguiente	Sí	Hasta $680	Hasta $640	No
Portátil después de la terminación	Sí	No	No	No
Cuenta invertible	Sí, después de alcanzar un saldo de $500, las ganancias crecen libres de impuestos y pueden usarse en cualquier momento en el futuro para gastos médicos.	No	No	No

HSA: Las Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) le permiten pagar a sus proveedores médicos por gastos como consultas médicas y medicamentos recetados. El dinero se deposita en una cuenta de su propiedad. Los fondos de su HSA (sus contribuciones más cualquier contribución de Haworth) pueden invertirse y crecer libres de impuestos. Debe estar inscrito en el CDHP/HSA para inscribirse en una HSA.

LFSA — La FSA limitada permite a los miembros pagar gastos dentales, de la vista y médicos post-deducibles únicamente libres de impuestos. No puede usarla para pagar copagos médicos ni recetas. Al igual que otros planes, se retiene dinero de su nómina antes de impuestos.

FSA: Puede inscribirse en una Organización de Proveedores Preferidos (PPO) y contribuir a una Cuenta de Gastos Flexibles, pero no podrá llevarse el dinero si deja de trabajar en Haworth. Las Cuentas de Gastos Flexibles le permiten pagar servicios de su bolsillo, como gastos calificados que no cubre su seguro médico o anteojos recetados. El dinero se retiene de su nómina antes de impuestos.

Las Cuentas de Cuidado de Dependientes (DCA) se pueden usar para pagar servicios para dependientes, como guardería. El dinero se retiene de su nómina antes de impuestos, pero solo debe usarse para fines específicos. El dinero puede destinarse al cuidado de niños o adultos dependientes. No se puede usar para copagos médicos.

Descripción general	Cuenta de Ahorros para la Salud	Cuenta de gastos flexibles limitada	Cuenta de gastos flexible	Cuenta FSA para el cuidado de dependientes
Descripción general	Se crea en instituciones financieras a nombre del afiliado y le permite ahorrar y pagar sus gastos médicos libres de impuestos. Debe estar inscrito en un plan CDHP/HSA.	La Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) Limitada permite a los miembros pagar únicamente gastos dentales, de la vista y médicos post-deducibles, libres de impuestos. Puede inscribirse en un Plan CDHP/HSA.	Permite a los miembros pagar gastos médicos, dentales y de la vista libres de impuestos (deducibles, copagos y servicios) no cubiertos por el plan. No se puede inscribir en un plan CDHP/HSA.	Una cuenta de reembolso que permite a los miembros usar dólares antes de impuestos para pagar gastos elegibles de FSA para dependientes, como guardería, preescolar o cuidado después de la escuela para una persona calificada (como niños y adultos dependientes).
¿Quién puede contribuir?	Miembro de Haworth	Miembro	Miembro	Miembro
Contribución anual máxima	$4,400 (Solo miembros) $8,750 (Familiar)	$3,200*	$3,200	$7,500
Contribuciones de recuperación permitidas para miembros mayores de 55 años	Sí. $1,000 además del límite de contribución regular.	No	No	No
Requisitos de elegibilidad	Debe estar inscrito en un plan de salud con deducible alto “calificado” (igual que CDHP).	No requiere inscripción médica.	No requiere inscripción médica.	Sus gastos de cuidado de dependientes deben ser para personas calificadas, entre ellas: un hijo dependiente menor de 13 años que viva con usted durante más de la mitad del año; y/o un cónyuge u otro dependiente fiscal que sea física o mentalmente incapaz de cuidarse a sí mismo y viva con usted durante más de la mitad del año.
Titular de la cuenta	Miembro	Haworth	Haworth	Miembro
Tratamiento fiscal	Libre de impuestos	Libre de impuestos	Libre de impuestos	Libre de impuestos
Traspaso de fondos no utilizados al año siguiente	Sí	Hasta $640	Hasta $640	No
Portátil después de la terminación	Sí	No	No	No
Cuenta invertible	Sí, después de alcanzar un saldo de $500, las ganancias crecen libres de impuestos y pueden usarse en cualquier momento en el futuro para gastos médicos.	No	No	No

Las HSA le permiten aportar su propio dinero mediante deducción de nómina sin pagar impuestos. Luego, puede invertir ese dinero y este puede crecer, también sin pagar impuestos. Finalmente, puede usar ese dinero más adelante para pagar a proveedores médicos por cosas como consultas médicas y medicamentos recetados, ¡todavía sin pagar impuestos! Además, Haworth también aportará hasta $500 para cobertura individual y $1250 para cobertura de Miembro 1 y Familiar a su cuenta HSA mediante contribuciones y un programa de aportaciones equivalentes. El dinero se deposita en una cuenta de su propiedad. Si abandona Haworth, la cuenta HSA es suya.

La cuenta de gastos flexibles limitados se combina con un plan CDHP/HSA para permitir que los participantes reserven dólares adicionales libres de impuestos para pagar gastos dentales y de la vista predecibles y calificados que deben pagar de su bolsillo, para usted, su cónyuge y sus dependientes elegibles.

Además, puede retirar su elección anual completa de LFSA en cualquier momento, independientemente de su depósito hasta la fecha. Esto le brinda acceso a efectivo para cubrir sus gastos dentales y de la vista ahora y reembolsar el plan con cada pago a lo largo del año del plan de beneficios.

La FSA de salud tradicional y de propósito general le permite recibir un reembolso por gastos elegibles de atención médica, medicamentos recetados, dental y de la vista incurridos durante el año del plan de beneficios.

Los miembros de Haworth con cuentas FSA existentes pueden transferir hasta $640 de fondos de salud generales no utilizados. Este saldo se transferirá automáticamente al nuevo año del plan de beneficios (después del 31 de marzo de 2024). El IRS permite aportar entre $200 y $3,200 anuales a la FSA general.

Cuentas de beneficios

Cuentas de beneficios

Contacte con Servicios Compartidos de RR.HH.

Soporte de inscripción a servicios compartidos de RR.HH.